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“慧通人慧通事”

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学习成长




公司致力于通过持续有效的学习与发展,倡导学习和发展以员工自学为主,明确期望建立牵引机制并构建学习和分享平台,并适时地为员工提供培训机会, 提高人力资源素质,增强公司的核心竞争能力,实现公司发展、员工发展与客户成功的有机统一。
慧通从制度上保证了员工在公司内有多通道发展,将任职资格与职位相结合建立了员工管理和专业“双通道”的职业发展体系。



公司依托员工职业发展体系建立了完备的培养体系

加速员工成长



根据员工管理和专业的职业发展双通道体系,员工从一入司开始,公司就为大家设计了全方位的培养体系:

公司一直关注新员工的成长和培养。新员工加入公司后,除参加通用入职引导培训,
还要一对一导师指导下参加岗前业务培训及在岗培训,员工迅速融入公司。